如何提升職場(chǎng)能見度？

一個(gè)人在職場(chǎng)里獲得升職加薪，并不只是對(duì)某個(gè)人過去工作表現(xiàn)的認(rèn)同（過去工作的認(rèn)同主要通過年度績(jī)效考核體系），更是對(duì)員工未來工作價(jià)值的認(rèn)同；也即是說，通過，我們?cè)诠ぷ髦�，要通過提升職場(chǎng)能見度來獲得更多的機(jī)會(huì)和升職加薪。事實(shí)上，在老板眼里，沒有能見度基本就等同于認(rèn)為這個(gè)員工沒有影響力，企業(yè)對(duì)于他未來晉升后可能創(chuàng)造更多價(jià)值這件事，是沒有信心的。另一方面，員工的能力，不能得到公認(rèn)，公司就要承擔(dān)輿論的壓力。如何提升職場(chǎng)能見度，有三點(diǎn)建議：

第一， 讓自己的名字與至少一個(gè)正面的職場(chǎng)能力掛鉤

要想獲得晉升，首先得讓自己的名字被影響者、評(píng)估者、決策者們記住，尤其是被決策者記住。很多員工只是一味埋頭工作，結(jié)果到頭來干了一兩年，大老板連你的名字都不知道，同事對(duì)你也非常陌生。如果是這樣，你基本上就和晉升絕緣了。

“記住名字”，不是簡(jiǎn)單地說，知道你叫什么，而是指，知道你擅長(zhǎng)做什么，上次晉升以來都做了哪些拿得出手的成果。

人的記憶特點(diǎn)，是喜歡把兩樣?xùn)|西關(guān)聯(lián)在一起，這樣才記得牢。在職場(chǎng)中，總有一個(gè)你相對(duì)得心應(yīng)手的領(lǐng)域或能力，我稱之為職場(chǎng)核心能力；形成自己的核心能力是提升你在大家腦海中印象的好方法。例如：PPT做得好、口才特別好、數(shù)字敏感度特別好、執(zhí)行力特別強(qiáng)等等；在這個(gè)領(lǐng)域，你的同事都不如你。

第二，積極參與跨部門合作的項(xiàng)目

一旦有機(jī)會(huì)，一定要走出你的部門，和許多部門外的同事、領(lǐng)導(dǎo)一起工作，這對(duì)提升你的“職場(chǎng)能見度”有非常大的幫助。像這類的好事，應(yīng)該搶著做才是。

當(dāng)然，還是那句話，只有你把本職工作做好，參加這些提升能見度的項(xiàng)目，對(duì)你才有意義。

第三，“營(yíng)銷”自己的業(yè)績(jī)

看到這個(gè)標(biāo)題，很多人可能想到的是曬朋友圈——加班曬朋友圈、出差曬朋友圈等。但中國(guó)的傳統(tǒng)教育，告訴我們要“謙虛”“低調(diào)”，所以很多人聽到“營(yíng)銷”自己的時(shí)候，會(huì)覺得抵觸。其實(shí)，“營(yíng)銷”自己的業(yè)績(jī)，也有“聰明的”辦法。

具體來說，就是 “分享經(jīng)驗(yàn)而不是炫耀成績(jī)；教會(huì)同事而不是賣弄技巧”。“營(yíng)銷”的重點(diǎn)，不是在于“炫耀自己的成績(jī)”，而是利用“經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)”“內(nèi)部郵件分享”“與同事一起工作”等等場(chǎng)合，把你的經(jīng)驗(yàn)和心得，分享出去。

最后，除了以上三點(diǎn)，還有其它的一些技巧，比如找到職場(chǎng)導(dǎo)師，有句俗語：“首先，你得行！第二，得有人說你行！第三，說你行的人得行！”再比如，著裝更高一級(jí)，職場(chǎng)普適規(guī)則是級(jí)別越高，著裝越正式。同時(shí)，除了內(nèi)部的“職場(chǎng)能見度”，還可以適度的注意外部的曝光窗口，比如，在自己專業(yè)領(lǐng)域?qū)懝�眾�?hào)文章、在知乎上長(zhǎng)期回答某些領(lǐng)域問題等。