2020，誰在提供新飯碗？

在這波新冠疫情中，很多老外好奇于中國的領(lǐng)先科技。

其中有一項，就是在絕大多數(shù)公共場所，包括商場、寫字樓等，都實現(xiàn)了不摘口罩就能實現(xiàn)精確的體溫測量以及安全通過人臉閘機都功能。一些外國學(xué)者認(rèn)為，這是中國科技發(fā)達(dá)的又一個標(biāo)志性現(xiàn)象。但實際上這種現(xiàn)象背后的技術(shù)，得益于百度山西數(shù)據(jù)標(biāo)注中心采集的大量人臉照片，而從事這項工作的AI數(shù)據(jù)標(biāo)注師，也成為了新興的熱門職業(yè)，在山西的收入也高于當(dāng)?shù)仄骄�收入�?/p>

那2020年因為與新冠疫情而產(chǎn)生的新技術(shù)，哪些能促進(jìn)或改變未來的就業(yè)環(huán)境呢?

01互聯(lián)網(wǎng)大廠保就業(yè)

《時代周刊》曾經(jīng)在總結(jié)中國的抗疫經(jīng)驗時表示，是奔波于中國各地的數(shù)百萬快遞和外賣員，支撐起了人們生活的基本運轉(zhuǎn)。

而在這背后，發(fā)揮關(guān)鍵的技術(shù)支撐作用的，是類似于百度這樣的AI底層技術(shù)提供者。

作為互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)，尤其是中國AI技術(shù)生態(tài)的打造者，百度通過自己的線上技術(shù)優(yōu)勢，推動了成千上萬家企業(yè)的線上業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，其移動生態(tài)帶動了超過1000萬人就業(yè)。

在直接招聘方面，百度今年校招規(guī)模達(dá)到了1500名，明年將會擴大到2000名。

AI方面也有涉及。公開數(shù)據(jù)顯示，截至目前百度已經(jīng)培養(yǎng)了AI人才超過100萬，未來5年更是要達(dá)到500萬。

02新經(jīng)濟帶來新崗位

沒有一成不變的行業(yè)，也沒有一勞永逸的飯碗。

唯一不變的，就是技術(shù)進(jìn)步不斷催生新的行業(yè)和新的就業(yè)崗位。

百度、滴滴、小米等新經(jīng)濟的代表，都爆發(fā)出創(chuàng)造就業(yè)機會的能量。前述報告還顯示，滴滴在2016年就為全社會創(chuàng)造了超過1700萬個就業(yè)和收入機會，其中238.4萬來自去產(chǎn)能行業(yè)。

還有數(shù)據(jù)表明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，每一個崗位消失，就會創(chuàng)造出2.6個新崗位，這也意味著新機經(jīng)濟的發(fā)展，帶來了新的需求和新的產(chǎn)業(yè)鏈，更多的就業(yè)領(lǐng)域被激活。

03管理創(chuàng)新也能保飯碗

除了利用新的業(yè)態(tài)來促進(jìn)就業(yè)之外，事實上百度們的“逆勢擴招”，也符合企業(yè)管理的邏輯，因為能夠充分利用經(jīng)濟下行周期帶來的額外空間，積淀人才，從而為下一個擴張期做好準(zhǔn)備。

事實上，已經(jīng)有多個企業(yè)做到了這一點。

這對企業(yè)家們來說，也能帶來非凡的啟示。

比較知名的還有豐田汽車。

這家公司幾乎把“不裁員”發(fā)揮到了極致，因為有一個“終身雇傭制”——自1950年以來，這家公司從未裁掉任何全職員工。

但這不代表豐田面對危機或者經(jīng)濟下行周期時不會采取任何行動。

金融危機爆發(fā)時，通用汽車等申請了破產(chǎn)保護(hù)，豐田的日子也不好過，但卻把員工派去培訓(xùn)，以提升職業(yè)技能，所以在金融危機之后，豐田連續(xù)數(shù)年成為全球車企銷量老大。

04新經(jīng)濟給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)賦能

豐田等作為各自領(lǐng)域的頭部企業(yè)，確實通過自己的管理創(chuàng)新，保住了員工的飯碗，但是很顯然，在這種情況下再讓他們?nèi)ピ黾泳蜆I(yè)崗位的話，就有點勉為其難了。

這意味著擴大就業(yè)，還得靠新技術(shù)推動下的新經(jīng)濟，以及由此帶來的轉(zhuǎn)型升級。

正如歷史上前三次工業(yè)革命帶來的產(chǎn)業(yè)升級一樣，一場以AI、大數(shù)據(jù)等為鮮明特色的技術(shù)革命，也將推動經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，這意味著將會新的機會，包括工作機會！

來源：微信公眾號正和島（ID：zhenghedao）