和領(lǐng)導(dǎo)溝通的正確方式，快來(lái)學(xué)一學(xué)

對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好手頭的工作可能并不是很難，但卻覺得與領(lǐng)導(dǎo)溝通非常難。一方面不想天天拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，一方面又知道自己和領(lǐng)導(dǎo)溝通是需要注意方式方法的，那么和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，究竟有沒有什么簡(jiǎn)單易學(xué)的正確方式，能夠幫助自己的溝通過(guò)程更加高效呢？

保持主動(dòng)溝通的意識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，無(wú)法做到面面俱到。所以我們應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)度情況。這樣自己的能力和努力才容易被領(lǐng)導(dǎo)看到，從而得到更多的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，如果遇到了難點(diǎn)，也可以積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)或幫助自己，這樣也會(huì)更容易解決難點(diǎn)。

善于領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖

大部分領(lǐng)導(dǎo)在下達(dá)任務(wù)的時(shí)候都只喜歡說(shuō)一遍，這個(gè)時(shí)候，能夠快速理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并且把事情做好的話，就很容易證明自己是個(gè)聰明人，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有好感。而一個(gè)反復(fù)讓領(lǐng)導(dǎo)去交代任務(wù)卻依舊理解不到位的人，一定會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不好的印象。

樂意接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)

工作中沒有十全十美的人，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，所以想要逃避領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，基本是不可能的，這個(gè)時(shí)候我們唯一能做的就是坦然接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡狡辯的員工，就算覺得領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)可能有不妥之處，也要等領(lǐng)導(dǎo)平靜之后，冷靜地去和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇?/p>

不要輕易許下承諾

在領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)后，一定要先對(duì)自己的能力水平和任務(wù)難度做一個(gè)評(píng)估，切記不要在不了解的時(shí)候就盲目承諾一定會(huì)在幾天之內(nèi)完成，或者是百分之百會(huì)成功等等。這樣反而會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下盲目自信的印象。在工作中不要輕易地許下諾言，也是給自己留一條后路。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服從但不盲目服從

作為員工，自然應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的安排；但是作為一個(gè)好員工，一定要有自己的主見。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有做出錯(cuò)誤決定的時(shí)候，所以在領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤時(shí)，我們要善意的提醒，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到自己錯(cuò)誤的時(shí)候，其實(shí)既證明了自己的能力，也因此而獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

一般情況下，以上五種技巧可以應(yīng)對(duì)大部分與領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況。但千人千面，不同的領(lǐng)導(dǎo)其個(gè)人特點(diǎn)、做事風(fēng)格自然也是不一樣的。在實(shí)際溝通過(guò)程中，也需要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，選擇合適的溝通時(shí)間、溝通地點(diǎn)、溝通語(yǔ)氣，這樣更容易起到事半功倍的效果。

來(lái)源：wenku.51job.com