有人說,35歲是互聯(lián)網(wǎng)中年人的“生死線”,也有人說互聯(lián)網(wǎng)的世界里永遠(yuǎn)都要有危機(jī)感。在大廠奔波,年齡焦慮就像夢(mèng)魘,始終揮之不去始終充滿焦慮。
焦慮不是來源于年齡,而是來源于競(jìng)爭(zhēng)壓力。
根據(jù)政府部門的數(shù)據(jù),2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到1179萬人,比去年增加21萬。數(shù)據(jù)變化背后就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。
如今,在大廠生存,比起以往的年薪數(shù)百萬,35歲不失業(yè)成為了程序員們共同的夢(mèng)想;當(dāng)然最好不用996,反內(nèi)卷要徹底,最好不用通勤,朝九晚六還能在國(guó)內(nèi)掙美元。
這不是魔幻這是現(xiàn)實(shí),中年程序員的夢(mèng)想,被這樣一波人給實(shí)現(xiàn)了。
1、35歲告別996,人生也可以沒有焦慮
與國(guó)內(nèi)相似,美國(guó)的碼農(nóng)也是高薪工作,大家都說美國(guó)的專業(yè)就兩個(gè):一個(gè)是計(jì)算機(jī),另一個(gè)叫其他。
“我也曾在國(guó)內(nèi)大廠做程序員多年,眼看到了35歲的年齡,2019年我決定去海外試試。”Peter在美國(guó)干了4年多,他說自己很喜歡程序員這個(gè)職業(yè)。
在這邊Tech行業(yè)的很多工作都可以在家辦公,Peter工作的4年里有兩三年的時(shí)間是在家辦公,一方面是受疫情影響,大家都在家里辦公,另外就是工作時(shí)間相對(duì)自由。
美國(guó)IT行業(yè)壓力不是特別大,不會(huì)像國(guó)內(nèi)會(huì)有年齡歧視,不會(huì)有996加班。總的來說這個(gè)行業(yè)仍然是個(gè)好行業(yè),雖然現(xiàn)在也有裁員,但人才市場(chǎng)程序員是供不應(yīng)求的。
“來到這里之后,我沒有了35歲還要996的焦慮。”Peter說:“之前我的公司很大,世界50強(qiáng),現(xiàn)在是在一個(gè)小公司,小公司的管理更彈性,也能允許回國(guó)遠(yuǎn)程工作一兩個(gè)月。”
對(duì)于工作之外的生活,Peter十分滿意。“這兒的公司對(duì)女性也比較友好,休產(chǎn)假什么的都是比較容易的。”Peter說。
遠(yuǎn)在海外生活,有得也有失。
在國(guó)外,平時(shí)的社交的機(jī)會(huì)就會(huì)少很多,而且美國(guó)去哪都是需要開車,這一點(diǎn)不太方便,不過Peter說自己經(jīng)習(xí)慣了。
遠(yuǎn)程工作的時(shí)候,就需要找其他方法社交,比如參加興趣班,或者體育運(yùn)動(dòng)。有時(shí)候也會(huì)去打打高爾夫,這邊的高爾夫并不貴,還挺平民的,當(dāng)然也可以做做瑜伽,也可以去游泳。
“其實(shí)還是人際關(guān)系融入需要一點(diǎn)時(shí)間,一開始家人朋友都在國(guó)內(nèi),在這邊幾乎沒什么社交,后來時(shí)間長(zhǎng)了,也有一些朋友,不過這邊種族歧視還是有一些的。”Peter說。
Peter在美國(guó),也獲得了一些國(guó)內(nèi)接觸不到的體驗(yàn),比如可以去射擊場(chǎng),有些州對(duì)槍支的管理并不是特別嚴(yán)格,也可以玩車,這里玩車還是很便宜的,當(dāng)然需要有一定的動(dòng)手能力,畢竟人工很貴。
在美國(guó)工作的一個(gè)好處是,你不用時(shí)時(shí)刻刻待在美國(guó)。實(shí)際上如果你的工作地點(diǎn)離墨西哥不遠(yuǎn),周末的時(shí)候也可以去那邊旅游,或者坐飛機(jī)去加拿大。
收入方面,Peter說他底薪(算調(diào)薪)+公司股票(算漲幅)+各種獎(jiǎng)金,前兩年稅前有300K/year,他說這個(gè)收入在美國(guó)碼農(nóng)里根本不算什么,這兩年因?yàn)槊拦傻拇笈J,年?00K+甚至1M+的senior/staff不少。
“最重要的是假期超級(jí)多。”Peter說:“10天法定節(jié)假日,22天內(nèi)部假期,一年差不多工作200天左右。”
2、國(guó)外巨頭也加班,海外晉升是障礙
N久沒聯(lián)系的同學(xué)Bob,這幾天突然跟我聯(lián)系了,說是許久沒見面聊聊天。原來之所以沒經(jīng)常聯(lián)系是因?yàn)檫@小子去了美國(guó)。
一見面就拉住問他:海外是不是沒有加班?沒有996?他說有加班,但沒996。不過,美國(guó)公司也確實(shí)有加班的情況。Bob說,他有個(gè)群,里面有微軟和亞馬遜的員工,他們是比較忙的,也會(huì)經(jīng)常加班。
但是,最大的不同是,國(guó)外公司領(lǐng)導(dǎo)看到大家加班,第一反應(yīng)是爭(zhēng)取多招人,不會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒走,或同事沒走,必須加班到九點(diǎn)的情況。
也許是因?yàn)楣?huì)的原因,也許是怕被罰款或者怕多掏加班費(fèi),國(guó)外公司領(lǐng)導(dǎo)大都不愿意看到員工加班,這邊非?粗豾ork life balance,偶爾加班也會(huì)給強(qiáng)制安排休息。
對(duì)于35歲裁員的問題,Bob說老外難以理解。
說到底是個(gè)供需關(guān)系的問題,Bob說,國(guó)內(nèi)程序員供遠(yuǎn)大于求,而美國(guó)呢,求遠(yuǎn)大于供,所以才會(huì)導(dǎo)致,美國(guó)的程序員招不夠。美國(guó)這么多大型科技公司,美國(guó)人又不愛干這個(gè),只能從外面招。
說到工資的問題,Bob說一些崗位工作薪酬不一定有國(guó)內(nèi)高,因?yàn)閲?guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快了,如果考慮到稅和生活成本的因素,某些崗位國(guó)內(nèi)可能還要好一些,但對(duì)大部分普通的崗位來說,平均收入還是那邊要高一些。
從Bob口中得知,美國(guó)由于稅率高,包括聯(lián)邦稅和州稅高的地方有40%+,不過有的州不用交州稅,聯(lián)邦也有30%+的稅要交,去掉稅收入可能跟國(guó)內(nèi)差不了太多。到那邊去的程序員更多的主要還是在意工作環(huán)境。
中國(guó)人在那邊的平均收入其實(shí)不如印度人,Bob說,由于印度很多人本來都說英語而且美國(guó)科技公司的印度籍高管挺多,所以其實(shí)中國(guó)人的平均收入是不如印度人的。
關(guān)于升職的問題。
母語不同,文化不同,導(dǎo)致的晉升障礙是客觀存在的,這一點(diǎn)國(guó)人非常吃虧。印度就好很多,因?yàn)樗麄儚男【椭v英語,以英語為母語,跟老外溝通完全沒障礙。
當(dāng)我問到如果去那邊需要怎樣的條件時(shí),Bob說:“能不能適應(yīng)那邊的生活,我覺得第一看語言,如果語言上沒有障礙就基本沒問題,第二是看能力,你的能力強(qiáng)你就可能會(huì)有更好的薪資待遇,資本主義國(guó)家有錢才能生活得比較舒服。”
3、從國(guó)內(nèi)大廠到東京,世界很大我想去看看
“2012年大學(xué)本科畢業(yè)的時(shí)候就加入了XX(某互聯(lián)網(wǎng)大廠),然后當(dāng)時(shí)公司處在起步期,也是一個(gè)從零到一的一個(gè)過程。”在日本東京工作的Ray表示:“之前也在XX(某通訊大廠)工作過,后來工作期間也漸漸覺得自己的視野比較狹窄,也想提升一下自己,所以就重新以留學(xué)生的身份開始學(xué)習(xí)、工作。”
談到當(dāng)初為什么會(huì)選擇來日本,Ray說主要是為了想提升自己,也覺得對(duì)日本的文化比較感興趣,由于自己在國(guó)內(nèi)學(xué)的是文科,覺得應(yīng)該提升自己一個(gè)理科的技能,就從傳播學(xué)轉(zhuǎn)到了信息技術(shù)科技,由于當(dāng)時(shí)AI剛剛萌芽,就選擇了做數(shù)據(jù)分析。
對(duì)于國(guó)內(nèi)普遍存在的35歲年齡焦慮問題,Ray說他今年33歲,雖然也接近35歲了,但自己并沒有這方面焦慮。“我個(gè)人比較崇尚強(qiáng)者,其實(shí)只要(工作)能力夠強(qiáng),就不會(huì)有焦慮。”
談到現(xiàn)在的工作,Ray也并沒感到特別焦慮。
“我覺得倒沒有那么的卷,我覺得因?yàn)檫@個(gè)卷我不知道該怎樣定義,也許每個(gè)人對(duì)于卷的看法不一樣,比如說有的人會(huì)將加班就是卷,有的人會(huì)覺得做的項(xiàng)目跟自己想要從事的項(xiàng)目不一致,就是卷。”Ray說。
對(duì)于加班的問題,Ray是這樣看待的:“如果這是你想要做的,并且能夠加班實(shí)現(xiàn)自己的成就感,并且加班費(fèi)這些待遇都有的話,那我覺得沒什么,只要在不傷害身體基礎(chǔ)上是可以接受的。”
Ray的一天從早上6:30開始,15分鐘洗漱、簡(jiǎn)單運(yùn)動(dòng)一下,吃完早餐來到7:30,簡(jiǎn)單收拾一下出門。每天通勤時(shí)間大概door to door是40分鐘,9:00正式開始上班,開早會(huì),制定一下今天的日程,做一些郵件或者是電話的跟進(jìn)把昨天沒有解決的事情解決完。
12:30到2:30之間午餐一個(gè)小時(shí),工作復(fù)盤會(huì)在下午4:30到5:30,寫完日?qǐng)?bào)簡(jiǎn)單復(fù)盤一下然后制定明天的安排……
“們正常打卡是六點(diǎn)鐘下班可能會(huì)耽擱一些,大概在6:40左右離開公司。”Ray說,雖然公司也有加班,但平均每天加班時(shí)間在30-到40分鐘左右。
這是Ray的普通的一天,用他的話來說對(duì)自己負(fù)責(zé),也對(duì)公司負(fù)責(zé),不讓自己內(nèi)耗也沒有那么多焦慮。
對(duì)于工作強(qiáng)度,Ray表示與國(guó)內(nèi)大廠比現(xiàn)在公司會(huì)比國(guó)內(nèi)好20%,國(guó)內(nèi)大廠的業(yè)務(wù)量比較多,對(duì)接的客戶也多,這是大公司的一個(gè)通病,跟小公司比沒有那么高效。
收入水平方面,Ray表示大概在28萬到30萬人民幣之間,自己居住在東京的核心圈,位置相對(duì)于北京二環(huán)以內(nèi)。
“未來十年我應(yīng)該會(huì)留在東京。”Ray說:“我覺得在東京我能接觸到的資源會(huì)比在中國(guó)大陸更多,我也希望更有機(jī)會(huì)能代表華人去更多地接觸這個(gè)社會(huì)。”
4、出海的道路上,大廠程序員沒有危機(jī)
Bossjob數(shù)據(jù)顯示,自2024年開年以來,來自日本、新加坡、美國(guó)等國(guó)家的web3和遠(yuǎn)程工作的招聘需求增長(zhǎng)。從招聘條件來看,這些需求主要集中在中英文過關(guān)的工程師崗位上,對(duì)于年齡,卻沒有明確的限制。
對(duì)于國(guó)內(nèi)的“大齡”程序員們來說,出海正在成為國(guó)內(nèi)程序員們就業(yè)的新選擇。
實(shí)際上,無論是出海還是遠(yuǎn)程工作,也都“有得也有失”。比如,海外員工要自己處理稅務(wù)、社保、醫(yī)保等問題,再比如雖然沒有996,但工作安排比較緊湊。
海外企業(yè)在招聘上也希望能夠壓低成本,所以一些公司寧可招在本地工作的遠(yuǎn)程崗位。一方面可以用國(guó)內(nèi)相同的薪資成本招到合適的人才,另一方面由于這類合同大多是一年一簽或者兩年一簽,周期相對(duì)更多。
總之對(duì)海外科技企業(yè)來說,跨國(guó)雇傭員工的確是一個(gè)性價(jià)比之選,開在美國(guó)的公司遠(yuǎn)程聘用中國(guó)員工的性價(jià)比也很高。
當(dāng)然,對(duì)于正在35歲危機(jī)的朋友來說,有一份穩(wěn)定的工作始終是首選。在國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)程工作也許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
只是,需要注意的是語言始終是海外工作或者遠(yuǎn)程海外工作的一張入場(chǎng)券。很多朋友英語閱讀水平?jīng)]有問題,但口語卻是一言難盡。如果真的想到國(guó)外工作,語言真的非常重要,畢竟工作這件事兒是需要與人溝通的,這一點(diǎn)尤為關(guān)鍵。
另外,不要沖動(dòng)地做決定。選擇一份工作其實(shí)也是選擇了一種生活方式。這個(gè)過程里重要的不是在于獲得了什么失去了什么,而在于能擁有選擇生活方式的機(jī)會(huì)。
人總是會(huì)習(xí)慣于自己的舒適區(qū),但一旦到了某個(gè)節(jié)點(diǎn),比如35歲的年齡節(jié)點(diǎn),那么作為程序員的你,也許就必須去改變。
改變是不容易的,即便是出海,也還是要重新投遞簡(jiǎn)歷,跟面試官溝通,但只要抓住那么一兩次機(jī)會(huì),人生軌跡或許就能有所不同。
*文中題圖來自:攝圖網(wǎng),基于VRF協(xié)議。
文稿出自《商業(yè)新知》